La demanda de monitors i directors de temps lliure es dispara en els mesos d’estiu. És una evidència. Els centres educatius i els alumnes es prenen unes merescudes vacances però les mares i els pares han de continuar amb la seva rutina laboral. Aquest és un dels principals motius pels quals els centres d’activitats de temps lliure operen a màxim rendiment durant l’estiu. Però no és l’únic. Hi ha joves que simplement cerquen adquirir noves i diferents competències d’una manera més amena respecte de com ho farien en una escola o institut. Fins i tot hi ha qui únicament cerca una altra forma d’entreteniment que fugi de les pantalles dels mòbils, ordinadors i televisors. Per tant, no importaria dir que formar-se com a “Director de Temps Lliure” t’obrirà moltes portes laborals, especialment en els mesos estivals, sense necessitat de tenir un currículum extens.
Però no ens equivoquem. Si bé a l’estiu els monitors i directors de temps lliure triomfen com la beguda més coneguda en el planeta (l’ensucrada amb bombolles), durant la resta de l’any també hi ha nombroses sortides laborals. Les associacions culturals i d’oci, les ludoteques, els centres educatius amb les seves classes extraescolars, determinades institucions públiques o hotels que obren els 12 mesos són únicament alguns llocs en els quals demandaran aquest perfil professional.
La formació d’un director de temps lliure
Per tant, ens trobam a davant d’una professió que requereix una formació relativament curta però que ens ofereix un ampli ventall de possibilitats a l’hora de cercar una ocupació sigui a l’estiu o per a tot l’any. Amb un curs de poc més de 400 hores que inclou un mòdul de pràctiques s’obté la titulació per exercir de director de temps lliure. A l’Acadèmia Porto Cristo t’oferim aquesta formació oficial de manera gratuïta. Pot apuntar-se qualsevol persona major de 18 anys amb un nivell acadèmic mínim de segon de Batxillerat o equivalent.
D’altra banda, ser director de temps lliure ens ofereix un important avantatge competitiu enfront dels monitors. Ens trobam a davant d’un mercat laboral molt atractiu, amb molta oferta d’ocupació, però que també compta amb molta competència. Per aquest motiu, diferenciar-se i especialitzar-se un poc més és una molt bona estratègia per posicionar-se bé. A més, gràcies a aquesta especialització, optarem a un càrrec de major responsabilitat i, conseqüentment, la retribució econòmica serà major.
