¿Está obligada tu empresa a implementar un plan de igualdad?

La Ley Orgánica 3/2007 requiere que empresas públicas o privadas, con 50 o más personas empleadas, creen y apliquen un Plan de Igualdad de género. Pero poco podrás hacer si tus trabajadoras y trabajadores no reciben capacitación en temas de igualdad. Por lo que ese sería el primer paso de tu plan, y ahí es donde te ayudamos nosotros con este curso que es 100% gratuito ya que lo subvenciona el SOIB.

Contenidos de la formación:

ANTECEDENTES HISTÓRICOS Y SOCIALES DE LA IGUALDAD:
Cómo los movimientos históricos y la construcción social han influido en nuestra percepción de la igualdad.

BASES LEGALES DE LA IGUALDAD:
Las leyes y la negociación colectiva como herramientas para promover la igualdad en el
trabajo.

ASPECTOS BÁSICOS SOBRE EL PLAN DE IGUALDAD:
Qué son los planes de igualdad, cómo crearlos y quiénes participan en su implementación.

TÉCNICAS PARA LA IGUALDAD EN ACCIÓN:
Técnicas prácticas para investigar, planificar y evaluar medidas que fomenten la igualdad.

¡Únete a la lucha por la igualdad en el trabajo!